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人才戰略

    為營造開放、高效、員工契合的企業文化,公司定期不定期對公司領導層、不同員工群體開展各種形式溝通交流活動,對溝通結果進行整理,分析影響不同員工群體契合度、滿意度的關鍵因素。采用正式和非正式相結合的溝通方式,可以促進不同層級員工的信息交流,分享經驗,增進感情。
公司持續倡導和培育高績效導向的文化,通過全員績效管理,營造“獎勤罰懶、獎優罰劣”氛圍,促進員工不斷提高績效水平。另通過物質和精神雙重獎勵,提高員工創新與改進的積極性,如員工輪訓活動、帶薪休假、拓展訓練、優秀員工等。

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